Аутсорсинг появился не так давно, но с каждым годом получает все большее развитие и востребованность. С английского слово переводится, как «применение ресурсов извне». Термин подразумевает, что организация передаст некоторые функции и виды деятельности другой компании на базе заключенного соглашения или договора.
Популярность аутсорсинга обусловлена тем, что в первую очередь, предприятие сможет рационально использовать свои финансы и экономить на том, на чем нельзя сэкономить в случае со штатным персоналом. Например, это актуально в том случае, когда требуются разовые услуги профессионалов, либо услуги, предоставляемые периодически. В этом случае нет никакого практического смысла в том, чтобы держать штатную единицу. Например, идеальным вариантом может стать аутсорсинг бухгалтерских услуг.
Основные особенности
Главное отличие штатных сотрудников от сторонних – это договор, который заключен между ним и организацией. Для компании в случае, к примеру, с аутсорсингом бухгалтерских услуг, это и будет основным преимуществом, ведь нет никакой необходимости заключать трудовой договор и работать в соответствии с условиями и правилами, прописанными в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Неважно, будет ли организация сотрудничать с одним бухгалтером-фрилансером или со сторонней компанией, которая оказывает подобные услуги. Между ними будет заключен гражданско-правовой договор. Соответственно, данный вид отношений будет регулироваться с помощью Гражданского Кодекса РФ.
Сегодня стоимость бухгалтерских услуг на аутсорсинге выгодно отличается от содержания целого штата бухгалтеров. Компания сможет получать те же самые услуги, но за куда меньшие деньги, ведь не потребуется отчислять взносы в ФСС, ПФР и прочие фонды.
Выгоды бухгалтерского аутсорсинга
Компания будет получать весь спектр работ, оговоренный в договоре. Исходя из необходимого объема работы будет рассчитываться стоимость оказываемых услуг. При этом нанимателю НЕ придется:
Предоставлять и оплачивать первые три дня больничного листа.
Отправлять сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплачивать заработную плату, даже при условии, что работы сейчас нет и делать ничего не требуется. В случае с бухгалтерией такой вариант, конечно, бывает редко, в этой сфере всегда что-то надо делать, однако, всякое имеет место быть. При необходимости можно в любой момент прекратить сотрудничество (разумеется, оплатив выполненную часть работы).
Оплачивать сверхурочные часы работы, а также работу в выходные дни и праздники.
Нести затраты, связанные с переобучением и повышением квалификации.
Тратить деньги на оборудование рабочих мест и пр.
